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保安公司-保安員待崗兩年至今未安置

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保安公司-保安員待崗兩年至今未安置 2011-12-28 09:14:52 來源: admin 點擊數:

 近日,市民張師傅直2002年下崗后,進入新站一家保安公司上班,但是2009年因保安分流,領導叫我回家待崗,可是如今兩年過去了,單位卻不管不問,我想咨詢一下,單位這種行為有沒有違反勞動法?

  蘇州市保安公司新站分公司負責人王某表示,情況并不是張師傅所說的那樣,2009年因保安分流,原先在濉溪路一娛樂場所做保安的張師傅,被保安公司安排到瑤海工業園一家企業做保安,但張師傅卻嫌離家遠不愿去,因暫時沒崗位,張師傅只能回家待崗。而該公司與保安之間的勞動合同都是一年一簽,一年期滿后,公司要求張師傅到單位去解除勞動合同,但是張師傅卻根本不來,于是合同就自動解除了。

  對于王某的說法,張師傅稱當時負責人只是告訴他回家待崗,等有崗位再上崗,并沒有把他安置到瑤海工業園的企業做保安,而且自己也沒有接到保安公司關于解除勞動合同的通知。

  對此,蘇州市律師事務所主任張亞律師表示,按照勞動法規定,勞動者待崗期間,用人單位應該給予生活費等補貼,并及時安排崗位給勞動者上崗,如果沒有及時安排上崗,必須支付相應補償才能解除勞動合同。

  對于張師傅和保安公司各執一詞的說法,張亞律師表示,用人單位要求職工待崗,必須有書面通知,如果張師傅和保安公司之間有待崗通知這樣的書面證據就好辦了。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,因為雙方的糾紛從2009年開始,如今已經超過了勞動仲裁的時效性,勞動者可以通過向法院起訴進行維權。

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