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蘇州保安公司-如果小區門衛室內保安多是老年人

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蘇州保安公司-如何改變小區老年化保安 2012-03-29 09:30:49 來源: admin 點擊數:

  蘇州保安公司-如果小區門衛室內保安多是老年人,難免讓人不放心。問題是,我市各小區的年輕保安似乎越來越少,中年人、老年人成了小區保安的“主力軍”。小區保安老齡化,讓不少業主表示擔憂。 

  近日,就此問題,本報記者對瀍河回族區、老城區、西工區、澗西區多個小區進行了調查。

  小區保安老齡化現象普遍  

    在記者走訪的小區中,保安的平均年齡超過50歲,還見到不少年近七旬的“爺爺級”保安

  時間:26日9時25分

  小區名稱:世紀花園  門衛情況:小區門口站著一位上了年紀的保安,經了解,他今年57歲。該保安介紹,除他之外,小區還有4名保安,年齡多超過50歲,最年輕的也40多歲了。

  時間:26日10時15分

  小區名稱:萬熹小區

  門衛情況:58歲的李志超和他的同事正忙著修理一塊小黑板。經了解,萬熹福潤小區共有6名保安,平均年齡54歲。

  時間:26日10時50分

  小區名稱:瀍河佳園

  門衛情況:55歲的保安王宏彬正忙著分發小區出入證。他告訴我們,該小區有4名保安,年紀多在50歲以上。

  時間:29日8時36分

  小區名稱:亞威金城寶安園

  門衛情況:65歲的保安劉全順正在門衛室里看報紙。他說,除了他,寶安園還有兩名保安,年齡也都在60歲以上。

  時間:29日9時10分

  小區名稱:圖書館街安居小區

  門衛情況:小區業主方師傅正在自己的酸奶攤前忙碌,他告訴我們,該小區共有4名保安,年齡都在55歲以上。

  時間:29日7時50分

  小區名稱:珠江南路珠江麗景小區

  門衛情況:小區門衛室大門緊鎖,一位帶著紅袖章的老人正在清掃小區道路。老人告訴記者,他已60多歲了,職責是“負責小區的安全”。

  時間:29日8時20
  小區名稱:西苑路澗
  門衛情況:55歲的翟師傅正在門衛室里輸液。他說,整個小區共9棟樓,有500多戶居民,他和老伴兒輪流看門。

  時間:29日9時25分

  小區名稱:武漢南路南華公寓

  門衛情況:在該小區西門,兩名身著制服的門衛正在指揮車輛進出小區,其中一名為中年婦女,另一名為50歲上下的男子。

  時間:29日10時20分

  小區名稱:唐宮中路郵電局家屬院

  門衛情況:一名60多歲的婦女一面跟進出的居民打招呼,一面拿出來客登記本讓我們登記。

  時間:29日10時45分

  小區名稱:光華路28號院

  門衛情況:兩名中年婦女坐在門衛室里,其中一名自稱是該小區的門衛。

  小區保安能否“老少搭配”?

    年輕的保安身體素質好,年紀大的保安生活經驗豐富,“老少配”也許是保小區平安的最好辦法

  通過走訪記者發現,小區保安“老齡化”現象確實嚴重。

  瀍河回族區的孫女士認為,小區保安擔負著保衛小區的重任,應該由年輕力壯的人擔任,“保安要有一定威懾力,所以年輕人干保安更合適。試想,如遇壞人,年紀大的保安連自身安全都難以保障,如何保護居民們?

  西工區華源明珠小區居民張先生有不同看法。他認為,作為小區保安,關鍵要有責任心。與年輕人相比,年紀大的保安往往更有耐心,責任心更強,更適合做保安工作。“只要勤巡邏、多觀察,年紀大的保安能發揮應有作用。 ”張先生說。

  受訪的居民多數認為,年紀大的保安責任心強,但能力不足;年輕保安身體素質好、敏捷,但可能對工作不那么認真。

  因此,不少受訪者建議,小區保安最好“老少搭配”——讓年紀大者的責任心和年輕者的能力糅合在一起,確保小區的安全。

  年輕人不愿從事保安工作

    收入低、生活單調,讓年輕保安很難安心工作。業內人士建議,讓保安行業更規范,是解決保安老齡化問題的一個辦法

  小區保安年齡偏大的原因是什么?多家物業公司和保安公司工作人員這樣分析:第一,雇用年紀大的保安,所花費用較少;第二,年輕保安經常嫌工資低,流動性大,難以在一個小區工作很長時間。

  23歲的付林偉說,他之前做過小區保安,但一個月700元的工資難以讓他滿意和安心工作。“保安一成不變的生活方式也沒意思。所以,我學了電工手藝,改了行。”小付告訴記者。

 因為工資較低,如今愿意當保安的年輕人越來越少了。“年紀大一些的人不一樣,他們有耐心,責任心強,肯安心工作,要求的待遇也低。”該負責人說。

  但他同時表示,盡管年紀大的保安“相對便宜些”,但“在體能上明顯不如年輕保
  保安服務總公司辦公室主任陳懷躍告訴記者,根據《保安服務管理條例》有關規定,保安職業有著嚴格的準入制度:保安人員的年齡必須在18至50歲,保安人員須經培訓后持合格證及資格證方能上崗。

  陳認為,解決保安老齡化問題的關鍵詞是“統一”:統一招錄,統一培訓,從源頭上嚴格把關。


 

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