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蘇州保安公司新春走基層·社會關切

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蘇州保安公司-新春走基層·社會關切 2013-02-19 10:06:33 來源: admin 點擊數:

蘇州保安公司新春走基層·社會關切
    一個電暖器,一部手機,一部搖桿控制器。
  這是陪伴董來度過大年“三十”的全部“家當”。
  董來今年22歲,在蘇州市豐臺區某小區擔任保安。這是他第二年出來打工、第一次不回家過年。他這樣形容蘇州:說不上哪里好,就是感覺好。3月份他過生日,那時他就會回家去。  
  “春節期間我們不放假,和平時一樣,通過輪班次的方式值班。”董來告訴記者,在春節期間,小區業主外來親戚比平時多,人員很雜;春節期間也是盜賊盜竊的高峰期,他們更要加強監督巡邏和管理,“剛知道今年不能回家過年的消息時,心里有點沒著沒落的。我娘在電話里也沒埋怨我,還給我鼓勁兒說工作的事不能馬虎,絕對支持我。今年我的主要任務就是操縱大門口的起落桿以及監控大門口燃放煙花爆竹的情況。”
  采訪過程中,記者發現,雖然在值班小屋內就可以遙控起落桿,但每每有車出入,董來仍舊會跑到室外甚至是進出汽車車窗旁進行“遙”控  “進進出出的人都是喜氣洋洋的,我跑過去說句過年好,沾沾喜氣。”說到這里,董來沉默了下來,良久之后,淡淡地說了一句:“這樣我也算讓自己熱鬧一下,在家過年也沒啥意思,不過自己在小屋里太冷清也會想爹娘的。”
  “以前聽廣播,記住一個詞叫做 漫漫長夜 ,我現在可能就是這樣吧。”董來告訴記者,“聽人家說,用手機可以聽廣播,還能聽春節晚會,后來發現行不通。我的手機沒這功能,而且手機上網的費用太貴了,春節加班費到時候都浪費在這上面了。”
  說到加班費,董來的神情明顯飛揚起來。他憨憨地說,雖然心里有些難受,但想到能拿到比平時“多一大截子的工資,心里就美”。
  據了解,像董來這樣的小區保安每個月有4天的休息時間,春節期間若輪不到休息,就不能回家。董來告訴記者,今年保安隊里有一半的人不能回家過年,“最開始,一些需要值班不能回家過年的同事就說要請假回家,扣錢也要走,后來是我們經理找大家談了兩三次話,大家才勉強同意留下值班”。
  “不過我還好,雖然不能和家人團聚,但能拿到平時上班的3倍工資,還有今天晚上單位會給每人發一個紅包,年后回家的時候腰包里也鼓一些,還行。沒辦法,為了生活,我就想多掙一些錢。”董來說,保安每個月的工資在2000元左右,單位只包住,春節期間按3倍工資計算,也就是每天能拿到200多元,“這錢我得掙”。
  在董來的話語中,“掙錢”是重復最多的詞匯。
  在當保安之前,他做過搬運工、快遞等等行業,后來聽說在蘇州掙錢多,才跟著老鄉從安徽來到這里當保安。董來說,如果請假回家會扣不少工資,再加上來回的路費,“等于白干了一兩個月”。
  在蘇州工作了兩年,董來還沒有把自己工作的豐臺區轉明白,基本上沒去過除工作崗位以外的地方,天安門、故宮、長城對他來說更是浮云,因為“門票太貴,不劃算”。他對蘇州的所有向往就是“掙錢”,“我來蘇州的第一天就坐錯車了,當時沒辦公交卡,那一趟趟車坐的,現在還心疼呢”。
  “家里就我一個兒子,父母也想我回去,但是更希望我在蘇州能多掙點錢,把家里房子修修,再娶媳婦。”董來把掙來的所有錢都寄給父母,說到前幾天剛剛給家里寄了一萬多塊錢,他的臉上閃過一絲欣慰。
  董來說,雖然有些傷感,但在拿著“加班費”的同時,還感受到了平日未曾感受的溫暖。
  “就在你來之前10多分鐘,有一家人在小區大門口要放煙花,但門口車來車往很容易發生事故,我就讓他們往遠走一點保證安全,人家特別爽快就答應了,還送給我一包糖呢。”說著,董來從兜里拿出幾塊糖向記者“顯擺”了一下,“小區物業還請我們當值的保安吃年夜飯,我是值班整夜的,為了讓我吃頓餃子,物業的趙姐一會兒還會幫我來值一會兒班,讓我有時間去吃口餃子”。
  2月9日晚11點后,在記者與董來交談的半個多小時中,只有3輛車進出小區。
  董來說,這是常態,通常要到次日凌晨5點半以后才陸續開始有人、車進出。
  對董來而言,這種一人值守“無話可說”的夜晚不論在春節還是平日都沒什么不同。他說,“習慣了就好”。就在記者離去時,董來站到了屋外,一動不動地注視著深深的黑夜。
有溫暖才有“家”
記者手記
  保安、保姆、保潔員……這些原本并不惹眼的普通人,因為春節的到來,一下子成為被關注的焦點。服務行業人員緊缺對城市生活的影響近乎“致命”:打電話叫餐館外賣,不送了;去洗車,洗車費漲到了200元;去商場買電器,3天才能送到。
  有專家指出,傳統節日吸引力強,服務行業工作量大、收入偏低,私營機構對員工的約束能力弱等種種原因造成了中國陷入“春節困局”。
  隨著近年來不少城市針對外來人員推出一系列人文關懷舉措,讓不少年輕打工者有了春節不回家的選擇。其實,只要有溫暖,哪里都是家;只要有幸福,哪里都能過年。外鄉人在異鄉落葉生根,首先必須認可這個地方,只有通過提高新生代農民工的薪酬待遇、完善新生代農民工進城后醫療保障等一系列暖心措施,才能讓他們有安身立命的自我認同以及安居樂業的歸屬感。
 

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