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蘇州保安公司-春節后服務業用工“吃緊” 求職旺季或提前 2013-02-27 08:58:45 來源: admin 點擊數:

蘇州保安公司:蛇年春節假期剛剛結束,就像許多上班族還未從假期狀態中恢復過來一樣,許多行業都暫時出現的用工吃緊的狀況。大中城市的用工單位在近期就紛紛發布出了招聘信息,特別是一些餐飲()行業,用工需求尤為饑渴。然而,面對漫天的招聘啟事,前來問津的務工人員卻并不多。

  打工者年后重新擇業

  餐飲等服務行業用工“吃緊”

  歷年農歷春節前后都是服務企業用工最“尷尬”的時期,節前的“返鄉潮”轟轟烈烈,讓企業流失了大量員工,甚至有不在少數的異地打工族為了踏實過節,不惜辭職返鄉。但是,這也給春節后企業用工帶來的不小的困難,盡管假期已經結束,但各地“用工潮”并未出現激增。

  據《廣州日報》19日報道,春節前,2012年第四季度深圳人才大市場“人才供需指數報告”發布,報告預測今年開春求職、跳槽旺季或將提前到來。雖然今年春節前依然屬于招聘淡季,但相較往年通訊、信息等行業出現逆勢而上的情況。其中現場招聘會求職人數為127221人,比去年同期相比增幅近60%。

  雖然元宵節后深圳用工荒將緩解,但專家表示,在產業轉移影響下,返鄉創業已成不可阻擋的趨勢,中西部地區對勞動力需求越來越旺盛,像河南等地出現省內轉移勞動力超過輸出勞動力的情況。因此,珠三角地區的用工形式將面臨更嚴峻的挑戰。

  與此同時,“招工難”在餐飲行業表現的尤為突出,從廚師、配菜員,到服務員、面點師,一個個空缺的崗位難住了餐飲店主。許多餐廳都貼著招聘員工的告示,且具有針對性的人才招聘會也早早開場,為急待招聘的企業單位提供平臺。

  然而,餐飲行業因薪酬偏低、工時難控等弊端而遭到求職者的排斥,人員流動率不斷上升,尤其是服務員、配菜工、洗碗工等低端服務崗位,每到春節就會出現一定程度缺人情況。有專家表示,薪酬低成為餐飲企業招工難的主要原因。

  為應對目前的招工困境,專家建議企業在職工待遇上做出長期改善,以留住已有員工節省成本。《蘇州日報》20日報道,在中國社科院專家檀學文看來,要解決餐飲行業的短期用工荒,還得靠政策和市場綜合調節。他表示,蘇州作為一個大城市,對于從事低端產業的服務人員需求量很大,但城市生活剛性成本不斷增加,使得這一部分打工者收入、福利不斷壓縮,加劇人員流失。所以,除了擴大招工范圍外,部分行業還應增加工資,提高員工福利,以增加吸引力。

  求職、跳槽旺季或提前到來

  近年來,用工荒成為許多勞動密集型產業面臨的問題。春節前后,又是大批務工人員返鄉過年之時,由于春節假期較長,工人短缺的局面很難迅速緩解,因此,在節后的一段時間內,全國大中城市都將出現用工荒,而在元宵節前后多數打工者才會返城就業。

  針對用工需求猛增,各地都推出的不同的舉措以保證企業用人。荊楚網18日消息顯示,今年節后深圳各大企業對營銷和研發類的人員需求較旺,受最低工資標準上調影響,普工類崗位供應呈減小趨勢。各大企業轉型期普遍狠抓內功(技術研發)和外功(市場擴張),導致銷售類和研發類崗位需求激增。

  而在蘇州,市人社局發布首批崗位信息有近9000個,多為保安員、倉庫保管員、房地產業務人員、投遞員、咖啡師、餐廳服務員等,承諾的薪酬最高可達5000元,最低在1400元以上。

  基于各地節后迅速增長的用工需求,蘇州、天津和濟南等地都提早舉辦有針對性的行業會。同時,隨著求職者對薪酬待遇要求的日益提高,越來越多的求職和跳槽人士也選擇提早了解求職信息,做到有備無患。因此,有報告預計,今年的求職和跳槽旺季或提早到來

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