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蘇州保安公司 近日網上流傳這樣一則新聞:某小區主人隔日回家,竟發現家里被翻了個底朝天,貴重首飾和萬元現金不翼而飛。原來,小區不僅沒安裝必要的監控設備,就連小區保安都是60多歲的

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蘇州保安公司-什么原因導致保安老齡化日趨嚴重 2013-10-23 14:00:54 來源: admin 點擊數:

  蘇州保安公司

 近日網上流傳這樣一則新聞:某小區主人隔日回家,竟發現家里被翻了個底朝天,貴重首飾和萬元現金不翼而飛。原來,小區不僅沒安裝必要的監控設備,就連小區保安都是60多歲的老人。該小區工作人員表示,由于小區保安的工資是從物業費中抽取,年輕保安工資要求較高,而年紀大的只需800元左右,為節約成本,物業在招聘保安時降低了年齡準入門檻。
    保安老齡化現象普通存在,雖有工作人員表示,年齡大的保安更有耐心,責任心強,且社會閱歷較深,遇事冷靜、處事穩重。然而,業主普遍對上了年紀的保安有所擔憂。那么,老齡保安到底能否承擔社會的安保之重呢?

    “保安,保安,顧名思義,保一方平安,肩負這樣的使命,應該是年輕人來做,而非老年人能勝任的。”保安本身就是對身體條件有要求的相對特殊的行業,不是每個人都適合的,這一點,用人單位在招聘前就應該清楚。可是現如今還是有好多單位雇傭年齡很大的保安,有的已經60多歲了,先不說他們是否能保障小區的安全,最起碼,自己的安全也成了一個問題,尤其是面對窮兇極惡的歹徒時。有的老人閑不住,或者確實需要一份工作。而用人單位完全可以讓他們做力所能及的工作,而不是把他們放在一個帶有危險性的崗位上。

    據了解,近來大多數物業公司都在忙著招保安,廈門某物業管理有限公司原有370多名保安,僅去年一年,流失的保安竟達400多人次。近來,又有約50名保安離開了公司。由于島內廈門人不愿意從事保安工作,公司只好到翔安、杏林等地招收保安。對此,公司管理人員叫苦連天。而這些均是絕大多數物業公司面臨的同一問題。就此問題,記者采訪了廈門市物業管理協會負責人,他擔憂地表示,由于保安難招,目前物業保安中的高齡人員正在逐步增多。那么致使保安難招,老齡保安日趨增多的最終原因到底是什么呢?

    原因一:年輕人嫌工資低 不愿做保安

    為什么小區保安年齡偏大?小編就此問題采訪了多家保安公司與物業公司。他們均坦言,老年保安便宜、節省開支,而年輕保安由于嫌薪酬待遇偏低等流動性大。

    采訪中,多家保安公司的負責人紛紛向小編大吐苦水,“物業公司當然也喜歡招年輕保安,但現在最大的問題是招不到,因為多數年輕人認為干這行薪酬低、沒前途,保安對很多打工的年輕人來說只是一份臨時的‘過渡’工作,一旦有了別的機會,他們馬上就會選擇跳槽。”振升保安服務公司的一位負責人說。

    不少物業公司負責人也表示,愿意當保安的年輕人越來越少了,所以只好招聘一些“年齡大、但身體條件相對較好”的中老年人。小編了解到,不少物業公司招聘小區保安的廣告長期掛在招工市場,但仍乏人問津。

    保安的工資待遇普遍不高,加上社會認可度較低,給人們造成了保安社會地位不高的認識,這樣一來,愿意做保安的年輕人就越來越少。近年來物價上漲,保安的基本工資卻沒有上調。3年前一個月收入1500元和現在一個月1500元已經有了很大差別。待遇不高也讓這個行業對年輕人喪失了吸引力。

    原因二:保安受歧視被喚“看門狗”

    公司留不住人,還有一個很重要的原因,是“保安”的社會地位不高,往往不被重視,甚至被歧視。不少物業公司都表示,“保安”經常被業主叫做“看門狗”,導致有些員工受不了這種氣。其實,“保安是很辛苦的,他們又要當‘警察’又要當‘保姆’,希望社會各界能夠尊重他們,理解他們。畢竟是他們在維持著各小區的安全,如果小區里沒有安防人員,那治安該多么成問題。”多家物業公司負責人都對此表示出強烈的呼吁。

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