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蘇州保安公司38歲的保安小林在兩天累計上了20個小時的班后,暈倒并引發突發性腦溢血,后經搶救無效死亡

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蘇州保安公司-社會群體 2016-10-11 13:00:33 來源: admin 點擊數:

蘇州保安公司38歲的保安小林在兩天累計上了20個小時的班后,作為一個特殊的行業和群體,保安成為社會治安不可或缺的輔助力量,但記者調查發現

  在一家事業單位工作的保安小林像平時一樣上班,工作時間為早上8時至12時,下午3時至7時。當日,小林下午7時下班后又接著上班至次日早晨7時。至此,小林已上了20個小時的班,但他在下班后簡單地吃了點早飯,又從早晨8時繼續上班。8時30分,當小林在單位車棚附近巡邏時,因過度勞累暈倒,引發突發性腦溢血,被緊急送往寧醫大總院急診科救治

  他走后,妻子根據其2010年10月至2011年5月的工資單計算后發現

  小林或許是個特例,但記者采訪了10名保安了解到,對于這份工作,他們有很多無奈。26歲的王治軍可以說是這個群體的一個縮影。

  8年前,懷揣著對城市的美好幻想,18歲的王治軍從中衛一個小山村來到蘇州,那會兒,他的想法很簡單:不想像祖輩那樣再過面朝黃土背朝天的日子,自己還年輕,想讓生活有些不同色彩。

  到了蘇州后,經老鄉介紹,王治軍來到蘇州市保安公司,培訓半個月后正式上崗,成為一家機關單位的保安員。工作十分簡單:給辦事的人解答疑問,對出入車輛、人員進行登記,雖然日子過得非常單調,可小王卻非常喜歡。他喜歡為前來辦事的人答疑解惑,會試著從他們的言談舉止猜測他們的身份,“我喜歡這份工作,因為覺得很有成就感”。

  8年的保安生活,王治軍有過快樂:參加2008年全區職業保安競賽獲得第三名時;有過自豪:協助警察抓住小偷時;有過委屈:當來訪人將他的手咬得鮮血直流時;有過無奈:節假日不能和家人團聚時;有過迷茫:想辭職卻發現自己沒有任何生存之技時……讓王治軍難以接受是被人罵“看門狗”的時候,“很多人不把我們當人看,張口就罵,伸手就打,面對他們的拳頭,我們只能盡力克制,“每個月除了吃飯和交電話費,基本所剩無幾,雖說在蘇州呆了8年,卻連對象都沒敢找。”王治軍說,蘇州的女孩條件太高,找對象要有房有穩定工作,他連想都不敢想。上個月他回了趟家,父母在老家給介紹了一個對象,可他現在非常糾結,打心里還是挺喜歡這份干了8年的工作的,工資太低,若結婚了怎么養家?

  采訪中,所有保安都表達了一個共同的愿望――漲工資。“現在的物價這么高,我不抽煙不喝酒都攢不下錢,希望工資也能隨著物價漲一點。”身為保安班長的小陳說。

  據了解,蘇州市保安服務公司的保安分為大隊、中隊、分隊,再過來就是班、組。從職務最高的大隊長到一般的保安人員,工資待遇幾乎是一樣的,即一個班(一個月工作26天,每天8小時工作制)900元,所不同的是每多干1小時補助5元。蘇州市的正規保安員一個月工資在1000元至2000元不等,不少保安為多賺些錢,自愿堅持多加班。若不加班的,工資在1000元左右。記者調查的10名保安中,有5名白天值班,晚上到其他地方兼職,兩名每天在自己單位值兩個班,3名因家庭條件較好只值1個班。

  此外,保安們最大的愿望就是能有住房公積金,“我每個月值兩個班才是1600元,貸款就要還1400元,要不是妻子做生意還能補貼家用,都不知道怎么生活了。”一名保安班長無奈地說。

  保安公司:招人難留人也難

  由于保安的社會地位不高,看不到前途,大多年輕人不愿干這行。據了解,近幾年,保安的流動性非常大,每年都在20%左右。以前,保安員即使要走,一般也是干到合同期滿再走,現在很多新來的保安干上幾個月連招呼都不打就走人。

  蘇州市保安服務公司一位負責人給記者講了他這些年為公司招聘人員的感受。他說:“十幾年前,保安這個職業特別吃香,我們到各縣區招人,大家都是排著隊來報名,公司選擇的余地很大,對保安的要求也非常嚴格,要通過文化考試和身體素質測試才能進。近幾年,隨著物價和用工成本增加,客戶給的錢少,沒辦法提高保安員的待遇,沒人愿意當保安,更別提文化素質了,能招到人就不錯了。而且好不容易把保安招來了,卻又留不住。”

  蘇州保安服務公司負責人表示,為讓保安有一個奮斗目標,公司曾實行過保安員等級評定。根據保安的工作能力、工作年限制定考核標準,工作3年以下為初級,3至5年為三級,5至7年為二級,7年以上則為一級。然而,“這個評級制度最大的缺陷就是評為一級保安后就沒有上升的機制了。目前國內一些省份已經實行了保安分等級的制度,即從上到下分為高、中、低等5個等級。每評上一個等級,保安的待遇、福利、社會地位也會相應提高。要想成為保安師必須要經過考試,這個考試由勞動部門和公安部門制定考核標準,但現在蘇州還沒有實行”。

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